L'ultimo critico di Lululemon non è uno yogi imbarazzato che ritorna pantaloni trasparenti o una città canadese tra le braccia su una programmazione insensibile. È un impiegato scontento che ha deciso di mandare in onda la presunta lavanderia sporca dell'azienda su Internet.
Pubblicato su Jezebel, il post anonimo descrive in dettaglio la sua esperienza personale lavorando per la società di abbigliamento attivo, tra cui problemi come essere oberati di lavoro e sottopagati e un'atmosfera simile a una setta (che rende il fantastico sconto sui vestiti un po 'non degno).
Certo, è facile lanciare accuse da dietro un velo di anonimato, e questo è solo l'account non comprovato di una donna (senza una risposta di Lululemon), ma ci sono alcune gemme che fanno riferimento al Landmark che solleva le sopracciglia e Ayn Rand cultura influenzata che viene spesso discussa e che è semplicemente troppo strana per non condividerla.
Ecco cinque fatti davvero pazzi su come lavorare in Lululemon, secondo un dipendente anonimo:
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1. Non avrai mai un bell'aspetto in Wunder Unders come Duke and Ocean. 'L'uomo e la donna per cui Lululemon progetta e crea marketing è chiamato la nostra musa ispiratrice': l'uomo si chiama Duke e la donna si chiama Ocean. Qualunque cosa tu faccia, fai appello a quella musa ideale e immaginaria. Ocean fa sei figure, non vuole avere figli, ha un master, il suo allenamento principale è lo yoga e le piace anche correre e girare. L'idea è che il tuo ospite non sarà mai veramente Ocean. È aspirazionale. Possono provare, ma non lo saranno mai.
2. Quando provano a venderti pantaloni da yoga, ti stanno effettivamente istruendo. 'Ho iniziato come educatore, che è ciò che chiamiamo venditori, ma come ci dicono costantemente, non stiamo vendendo nulla.' Il nostro lavoro è educare le persone sulle caratteristiche tecniche e le funzioni dei capi e autorizzano gli ospiti a realizzarli proprio scelta.
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3. Il loro obiettivo decennale suona come il divagare di una persona pazza. 'È una società che pretende davvero di riguardare il proprio personale, quindi penseresti che esaminerebbero (l'alto tasso di turnover) di più, soprattutto perché il loro obiettivo di 10 anni è quello di ottenere i nostri punteggi collettivi globali nel primo quartile di le persone più felici del pianeta '. Ma chi lo misura e con quale metro?
4. L'etica sembra che Scientology incontra il Tea Party. 'L'enfasi sulla bontà e' i valori dello yoga possono essere molto insidiosi, molto simili al culto. (...) Se sei di cattivo umore quando entri, devi fare una 'radura', che è questo modo neo-spirituale di farti dire qualunque cosa stia succedendo nella tua vita, e poi qualcuno ti insegna su come superarlo. 'I libri di Ayn Rand sono nella nostra biblioteca principale' e non puoi sfuggire a quella mentalità da tirar su di testa. Quando un cliente entra ed è scortese con te, è tua scelta essere offeso. Non stai assumendo la responsabilità personale per la situazione.
5. I dipendenti sono anche cartelloni pubblicitari umani. 'L'hanno strutturato in modo che gli educatori li vendano gratuitamente quando sono nella comunità', il che significa che segui le lezioni indossando Lululemon il più spesso possibile. Uno dei vantaggi è che ti rimborseranno per due lezioni a settimana, ma non sei al corrente. Una volta che la società è stata citata in giudizio per questo, non potevano più ordinarti esplicitamente di farlo, ma conosci ancora le aspettative. Devi essere molto nella community se vuoi salire. Conosco persone che prendono due o tre lezioni al giorno quando la pressione è accesa per essere 'là fuori', nel tuo tempo libero, fuori dal tempo. -Amy Marturana
Per leggere l'intero account, visitare www.jezebel.com
(Foto: Lululemon.com)
