Le e-mail sono un mezzo per condividere un messaggio e non sono nuove (sopporta con me qui). Ma qualcosa del genere è relativamente nuovo? La firma e-mail, spesso spesso automatizzata nella parte inferiore del messaggio, mantiene il potere di inviare un messaggio separato. Come un tweet, lo spazio limitato di caratteri e facilmente digeribile consente di condividere in modo conciso un po 'chi sei, cosa fai e persino da dove vieni. Quindi, scegliere cosa rivelare (o no!) Dà un tono tutto suo. Questo è particolarmente vero sul lavoro, e specialmente se vuoi condividere aspetti di te e della tua identità, come il tuo pronome di scelta.
Potresti essere approdato su una firma generica anni fa: nome completo, titolo professionale, indirizzo sul posto di lavoro, numero di telefono, maniglia di Instagram, senza pensarci un attimo da allora. Questo è stato il caso per me, almeno. Ma l'ultimo libro del sostenitore della diversità di genere Lee Airton, PhD, Genere: la tua guida, ha portato alla mia attenzione che manca qualcosa di importante e informativo. Dicono che mettere ('signposting) il tuo pronome di scelta nella tua firma e-mail potrebbe aiutare ad aumentare l'atmosfera di inclusività ed etica dell'alleanza LGBTQ + nel tuo ufficio e nel mondo in generale.
Per lo sfondo di base, ecco la suddivisione SparkNotes del problema del pronome: il genere esiste in uno spettro. Non siamo più solo donne cisgender (lei / lei) o uomini (lui / lui / lui); siamo trans *, gender-fluid, genderqueer, nonbinary e agender. Alcune persone trans * si identificano come uomo o donna e usano i pronomi correlati. Altri hanno un'identità di genere fluttuante, nessun genere o identità di genere e usano pronomi neutrali come loro / loro / loro o zie / zim / zir. (Nico Tortorella, per esempio, recentemente è emerso come usando loro / i / i loro pronomi.)
'Mando più di 30 e-mail al giorno, in cui dico alle persone che sto scrivendo che uso loro pronomi, semplicemente inserendo i pronomi: loro / loro' nella mia firma. -Lee Airton, PhD
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Per le persone trans *, le persone non conformi di genere e coloro la cui identità di genere potrebbe non allinearsi con il modo in cui sono percepite pubblicamente, inserire le loro preferenze pronome in una firma e-mail può aiutare a prevenire errori di genere. 'Mando oltre 30 e-mail al giorno in cui dico alle persone che sto inviando un'e-mail che uso loro pronomi, semplicemente inserendo i pronomi: loro / loro' nella mia firma, dice il dott. Airton.
Ma la segnaletica non è solo una pratica per la comunità LGBTQ +. Quando una persona cisgender o qualcuno che viene letto da altri come il loro genere identificativo il 100 percento delle volte mette in mostra i loro pronomi preferiti, aiuta a normalizzare la pratica per tutti persone e riconosce che il genere è molto più complesso del semplice 'maschio e' femmina. 'Dice alla comunità LGBTQ + che sei un alleato, che sei qualcuno che riceverà bene la correzione se stai usando i pronomi sbagliati per loro, dice il dott. Airton. 'Quando vedo o ascolto qualcuno che sta segnalando, so che condividere i miei pronomi con loro probabilmente andrà bene. Può sembrare piccolo, ma questi piccoli cambiamenti quotidiani cadono.
Non è un segreto che le persone trans * e non conformi al genere affrontino un'intensa discriminazione sul posto di lavoro, motivo per cui è più importante che mai per le persone di cisgender sostenere i loro colleghi *.
Sebbene la segnalazione nelle firme delle e-mail non risolverà totalmente l'intensa discriminazione che le persone transessuali e di genere non conformi devono affrontare sul lavoro o quotidianamente, esso fa Aiuto. E considerando che gli atteggiamenti nei confronti della comunità LGBTQ + sono peggiorati (specialmente per le persone trans * di colore) sotto l'amministrazione Trump, è più importante che mai per le persone di cisgender supportare i colleghi * in questi modi piccoli ma pubblici.
Un altro motivo per cui le persone di cisgender dovrebbero considerare l'aggiunta dei loro pronomi alla loro firma? Bene, il costo opportunità semplicemente non esiste. L'esperta di carriera Lauren Berger, fondatrice e CEO di Intern Queen, mi assicura che questo è il caso anche di e-mail e colloqui di lavoro. 'Ho scoperto che per i potenziali datori di lavoro, ci sono due scuole di pensiero quando includi i tuoi pronomi in una e-mail: la prima è celebrativa. Il datore di lavoro desidera che persone di mentalità aperta con diverse prospettive lavorino nella loro squadra e vedono l'inclusione del pronome come significante di una mentalità progressiva. Il secondo è che si tratta di informazioni aggiuntive. Questo è un punto di vista conservativo, ma per questi datori di lavoro, l'inclusione del pronome è solo un dettaglio aggiunto e non un modo per farlo o rompere, dice.
Lo stesso vale se ora stai scegliendo di aggiungere le tue preferenze pronome alla tua attuale firma e-mail di lavoro. 'Consiglierei di menzionarlo alla persona che ti ha aiutato a impostare la tua firma e-mail quando sei stato assunto la prima volta, ma Berger dice che non esiste un modo giusto o sbagliato per farlo.
Quando aggiungi i pronomi alla tua e-mail, potresti ricevere alcune domande dai colleghi. Per aiutarli, considera il collegamento ipertestuale a risorse come MyPronouns.org o TheyIsMyPronoun.com. Quindi, continua ad essere il tuo io migliore, autentico, fantastico.
Mentre stai pensando alla tua e-mail, evita di includere queste nove frasi fastidiose. E se sei trans * o di genere non conforme e cercando di capire se uscire o meno al lavoro, questa guida in cinque passaggi può essere d'aiuto.
