Le personalità compatibili e in conflitto si incrociano in ufficio. Chi di noi non ha desiderato un cappello di smistamento (à la Harry Potter) classificare i colleghi in case a seconda delle loro caratteristiche? Sebbene non ci sia ancora un copricapo magico per determinare se Suzie nel cubicolo accanto alla cucina è un Grifondoro o un Syltherin, lo staff Well + Good si è conosciuto un po 'meglio con un test della personalità del lavoro che aiuta i membri del team a trovare la loro direzione cardinale
'The Personality Compass è un quiz di 5 minuti (o meno) delineato per la prima volta da Diane Turner La bussola della personalità: un nuovo modo di comprendere le persone. Compilando un breve questionario, impari quale freccia della bussola si allinea al tuo temperamento. L'obiettivo di scoprire il tuo vero nord (o est, o sud o ovest) è semplice: identificare in che modo le tue sensibilità differiscono dai tuoi colleghi in modo che tutti possano meglio comprendere e collaborare tra loro.
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'Ogni tipo è diverso, legge il foglio di istruzioni per il test. 'Ognuno ha preferenze diverse, diversi punti di forza, diversi punti deboli e diversi punti di vista. A volte queste differenze possono creare difficoltà e scontri, ma se comprendiamo le differenze possiamo trovare il modo di lavorare insieme e che può diventare una grande forza!
Mentre il cappello di smistamento suggerisce a Harry Potter di spendere la parte migliore di sette libri che diffidano di tutti coloro che non si trovano in casa sua, la bussola della personalità ha lo scopo di ispirare l'impegno e la collaborazione con i colleghi. Imparerai ad apprezzare i talenti unici di tutti per creare un ambiente più sinergico. Dividiamo ogni personalità lavorativa, vero?
- Nord: Queste persone sono focalizzate su obiettivi, traguardi, traguardi. Sono fiduciosi, risoluti, indipendenti e adorano controllare un compito.
- Sud: Incontra i giocatori della squadra del gruppo che effettuano il check-in con la visione e il sentimento di tutti prima di iniziare. Il loro approccio inclusivo comprende è evidenziato da una superiore pazienza e capacità di ascolto.
- Est: Queste persone prosperano su piani ben definiti. Si avvicinano al loro lavoro con logica, organizzazione e vista dall'alto. Considerano il risultato di un progetto nella sua totalità al momento dell'ideazione.
- Ovest: Come i settentrionali, i dipendenti occidentali corrono rischi in ufficio. Tuttavia, sono guidati più dalla creatività, dalla visione e dall'entusiasmo che dall'azione rapida. Si battono per l'originalità.
Puoi classificarti direttamente sul posto, trovare il tuo tipo e sottotipo o persino leggere quali carriere sono più adatte alla tua personalità. È tutto in questo foglio! Vai avanti, scegli la tua avventura (lavorativa). Come esercizio di gruppo, rispondere e discutere una serie di domande sfida te e i tuoi colleghi ad esaminare i modi per lavorare meglio insieme. Rompendo in piccoli gruppi per direzione, parla attraverso le seguenti domande con i tuoi colleghi orientati allo stesso modo. Quindi, torna al gruppo più grande per condividere i tuoi pensieri con il resto della tua squadra.
- Quali sono i punti di forza della tua direzione? (3-4 aggettivi)
- Quali sono i limiti della tua direzione? (3-4 aggettivi)
- In quale direzione trovi più difficile lavorare e perché?
- Cosa devono sapere di te le persone provenienti da altre direzioni o stili per poter lavorare insieme in modo efficace?
- Qual è una cosa che apprezzi di ciascuna delle altre tre direzioni?
Non ci sono risposte sbagliate qui. I team di maggior successo sono un mix di dipendenti e manager che rappresentano ciascuna delle direzioni cardinali. 'Il potere di comprendere il tipo direzionale viene dall'utilizzarlo per comprendere meglio te e coloro che ti circondano, il che significa che devi conoscere anche i loro tipi direzionali, spiega Sabrina Baker, SHRM-CP, CEO di Acacia HR Solutions. 'Gli individui possono usare il loro tipo direzionale per comprendere e sfruttare appieno i loro punti di forza e integrare i loro punti deboli (attraverso altri tipi).
Dal punto di vista di un manager, conoscere le distinzioni tra ciascuna personalità può aiutarti a delegare compiti alla persona più adatta a schiacciarli. (Ad esempio, potresti dare a ne avevo bisogno ieri tipo di incarico a un nordico.) Lo stesso vale se sei qualcuno che sta ancora salendo la scala aziendale. Conoscere le tendenze dei tuoi capi può aiutarti a consegnare gli incarichi nel modo in cui li desiderano. Il tuo capo è un ovest? Prova a consegnare i tuoi progetti finiti con una creatività unica nel suo genere.
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I tuoi takeaway dovrebbero essere tuoi, ma lo staff di Well + Good ora sa (per esperienza personale!) Che parlare attraverso i punti di forza e le limitazioni espelle potenziali insicurezze in modo super costruttivo. Ancora meglio, offre ai tuoi colleghi l'opportunità di offrire il cinque per il tuo set di abilità unico.
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